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2018年上市银行薪酬曝光:招行、平安人均年薪超50万

放大字体  缩小字体 发布日期:2019-04-06 16:51:24
  招行、平安去年人均年薪超50万三类人才最抢手   数据来源:上市银行年报 安毅/制表 周靖宇/制图  证券时报记者安毅  


  招行、平安去年人均年薪超50万三类人才最抢手

  数据来源:上市银行年报 安毅/制表 周靖宇/制图

  证券时报记者安毅

  截至目前,已有19家A股上市银行完成2018年年报披露。在上市银行整体业绩回暖、“提质增效”的情况下,一批银行的薪酬也有所提升。

  14家有可比数据的上市银行中,除中信银行外的其余13家银行去年总薪酬支出、人均薪酬均实现同比增长。其中,招商银行、平安银行、宁波银行人均薪酬暂居前三,分别达58.5万元、52.8万元和48.4万元。

  不过,受金融科技应用及银行业零售转型的影响,结构调整的“减员”依旧是银行业相对确定的趋势,人员冗余的大行尤其明显。

  数据显示,去年6家国有大行合计减员2.8万人,以柜员、运营等可替代性较强、学历要求不高的岗位为主。其他银行则普遍在增加人力配置,尤其是在零售等业务条线,以及风险合规、信息科技等后台方面。

  总薪酬支出集体增长

  按照企业会计准则,以“本期工资福利总额=期末应付职工薪酬-期初应付职工薪酬+支付给职工以及为职工支付的现金”的公式,计算得出的当期发放与计提的总额,是一家银行较为合理且易理解的当期总薪酬支出。

  以此计算,从整体薪酬支出的变化情况来看,14家有可比数据的银行2018年总薪酬支出为6228.5亿元,同比增长6.7%。除中信银行去年总薪酬支出同比减少8%以外,其他13家银行总薪酬支出都在增加。

  其中,招商银行、宁波银行、平安银行总薪酬支出增长较快,增幅分别为21.2%、17.1%和12.4%。此外,作为农商行的无锡银行,去年总薪酬支出也实现10.3%的同比增速。

  这也是银行总薪酬支出连续第二年出现普遍增长。这或许也说明,经历此前数年银行员工流向非银金融机构及其他机构,甚至出走其余产业的“离职潮”后,传统银行也更愿意多出一些人力成本,留住并吸引更多人才。

  “通常来说,一名银行员工两年左右上升一个级别,同时上升一个薪酬,因此总体薪酬支出增长也属正常。”一位股份行人士认为。

  国有大行减员2.8万

  从上述14家上市银行员工人数变动来看,除国有大行及中信银行外,其余银行都在增加人力配置。如果把H股上市的邮储银行计入在内,6家国有大行去年合计减员2.8万人。

  其中,农行、建行员工人数减少较多,分别达1.36万人、0.75万人。工行、交行、中行、邮储银行去年也分别减员3752人、1371人、1014人、742人。

  以农行为例,去年该行柜面人员减少约1.76万人,管理人员减少近4700人。从在岗员工学历构成变化来看,去年该行专科以下学历员工减少4.5万人。

  人员的减少主要集中于三方面。其中最主要的是大堂经理、柜员、保安、现金清收、电话客服、信用卡销售等可替代性较强的岗位。随着电子渠道替代率的不断上升和客户偏好的转变,银行也裁撤了低效益网点,并将原来大而全的网点向轻型化、智能化转型。

 

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